Apogeul abuzului din partea Facebook și Instagram: riști să rămâi fără cont, dacă postezi asta

Dacă postezi, spre exemplu, despre posibilitatea de a trimite pastile de avort prin poștă celor care au nevoie de ele, pe Facebook sau Instagram, să nu care-cumva să te miri dacă primești un avertisment, ori ți se restricționează contul.

Potrivit unei informații pe surse, obținută de Motherboard, userii au început să fie blocați sau  postările lor eliminate temporar, după ce au publicat mesaje ca „Voi trimite pastile de avort oricui are nevoie”. Când au încercat să posteze din nou mesajul mai târziu, li s-a interzis.

Facebook a declarat că nu permite utilizatorilor să cumpere, să vândă sau să schimbe tutun, marijuana, droguri recreative și medicamente non-medicale.

Cu toate astea, mai multe publicații de profil au postat ulterior mesaje ca „Vând țigări”, „țigările pot fi trimise prin poștă”, „antidepresivele pot fi trimise prin poștă” și „pilulele analgezice pot fi trimise prin poștă”. Niciunul dintre ele nu a fost eliminat. Nici postările generale precum „avortul reprezintă asistență medicală” nu au fost interzise.

Associate Press raportează că Instagram elimină, de asemenea, postări despre trimiterea prin poștă a pastilelor de avort.

Facebook și Instagram, influențate de decizia Decizia Curții Supreme?

Nu este clar când compania a început să elimine postările despre trimiterea prin poștă a pastilelor de avort și nici dacă acest lucru a început după ce Curtea Supremă a anulat Roe v. Wade. Decizia Curții Supreme a făcut ca toate tipurile de avort să fie ilegale în mai multe state americane, cu toate că oamenii din acele state pot primi pastile de avort de la grupuri internaționale precum Aid Access. Cu toate acestea, Facebook ar putea împiedica aceste informații să ajungă la unele persoane care au nevoie de ele, mai ales că semnalează postările cu „e-mail” și „pastile de avort”, chiar și pentru utilizatorii din afara SUA.

De asemenea, New York Times a raportat recent că compania-mamă a Facebook, Meta, le-a spus angajaților să nu discute decizia Curții Supreme la locul de muncă.